Na alta demanda por uma transição energética que considere a baixa emissão de gases causadores do efeito estufa e a justiça climática, a multinacional francesa Schneider Electric tem trabalhado para ser mais sustentável dentro de casa e nos produtos para os clientes e parceiros. Neste cenário, a companhia investe em metas como ter as operações neutras em emissões de CO2 até 2025, e a cadeia de valor neutra até 2040.
“Mudanças climáticas e geração de energia são aspectos fundamentais no nosso negócio, considerando que as emissões de CO2 são responsáveis por 80% da poluição causadora do aquecimento global, e grande parte disto pela geração de energia. As metas são uma forma de mudar nossos processos, mas também influenciar parceiros e clientes. Para nós, é importante estarmos alinhados ao compromisso mundial de Net Zero em 2050”, disse Manish Pant, vice-presidente executivo de operações internacionais da Schneider Electric, que falou à EXAME em visita ao escritório da companhia, em São Paulo.
Em grandes eventos recentes, como a COP28 e o Fórum de Davos, muito se falou de transição energética e mudança climática na pauta das empresas. Como a Schneider Electric acompanha essas discussões?
Tem sido animador participar das discussões. Na COP28 observamos que o mundo se uniu para discutir compromissos e fazer progressos a partir de anúncios como a transição para o fim do uso de combustíveis fósseis e maior investimento em energias renováveis. Agora será muito interessante ver todo o progresso até a COP30, prevista para 2025, no Brasil.
Em Davos tive importantes momentos de troca. Ali, ouvi de pessoas de países emergentes, como o setor privado está engajado com os governos para desenvolvimento de tecnologia, inteligência artificial e sustentabilidade, o que nos mostra que estamos no caminho certo.
Qual a importância do Brasil nas operações e na sustentabilidade da Schneider Electric?
Estamos com um olhar atento para o Sul Global. Por exemplo, quando pensamos em novas carreiras, temos a possibilidade de atrair investimentos e desenvolver pessoas para diferentes setores da economia, o que é bastante importante nesta região do mundo, considerando todas os desafios locais. Se olharmos para o crescimento populacional, grande parte das regiões mais populosas estão ao Sul, como Índia, países do continente africano e também Brasil.
O perfil das pessoas nessa parte do mundo, especialmente idades entre 30 e 35 anos, é interessados em mudança, algo que precisamos. Assim, o Brasil está entre os países que queremos investir – e onde operamos há 75 anos. Além disto, esperamos que as políticas do país evoluam para o crescimento e desenvolvimento sustentável, e queremos fazer parte disto.
Como as mudanças climáticas têm pautado os negócios?
Mudanças climáticas e geração de energia são aspectos fundamentais no nosso negócio, considerando que as emissões de CO2 são responsáveis por 80% da poluição causadora do aquecimento global, e grande parte disto pela geração de energia. Assim, enquanto o mundo fica mais eletreficado, olhamos para inovações que mitiguem as questões climáticas. Hoje, 45% pode ser resolvido pelo lado de suprimentos, movendo para a energia renovável. Já no lado da demanda, que representa 55%, é crucial o uso de energia de forma eficiente e práticas de descarbonização. Veículos elétricos são um exemplo disto, considerando que poluem cerca de 60% quando comparados aos de combustão.
Ao saber do aumento da demanda elétrica, o que estamos fazendo agora é olhar para a eficiência. Exemplo disto é o escritório que estamos – em São Paulo – inaugurado em 2023 e automatizado com um software de gerenciamento predial com inteligência artificial para a economia de luzes e ar-condicionado, visto que grande parte dos funcionários está em modelo de trabalho híbrido.
Edifícios consomem cerca de 30% da energia mundial e são responsáveis por quase 40% das emissões anuais de CO2. Para serem sustentáveis, os edifícios precisam mudar, mesmo sabendo que 50% dos edifícios atuais ainda estarão em uso em 2050. O que estamos fazendo então é investimento em soluções digitais, plano de descarbonização e uso de energia renovável.
Temos metas como ter as operações neutras em emissões de CO2 até 2025, e a cadeia de valor neutra até 2040. Além disto, devemos ter 50% de material verde em nossos produtos até 2025. Isto é uma forma de mudar nossos processos, mas também influenciar parceiros e clientes. Para nós, é importante estarmos alinhados ao compromisso mundial de Net Zero em 2050.
Quais são os caminhos para o atingimento das metas?
Trabalhamos muito para mudar a forma como fazemos as coisas. E isto não é só sobre desenvolver tecnologia, mas também como mudar comportamentos. Ao mudarmos de escritório em São Paulo, por exemplo, queríamos uma menor pegada de carbono e precisamos fazer escolhas inteligentes para isto.
Outro fato importante é que olhamos para o ESG como um todo e não apenas para a questão ambiental. Na frente de diversidade e inclusão, por exemplo, temo uma meta na qual 50% das contratações são de mulheres. Queremos ter 40% de mulheres na linha de frente, em gerência, e 30% na liderança até 2050.
Além disto, participamos de iniciativas do Pacto Global da ONU – Rede Brasil e ONU Mulheres – para a Ambição 2030, com o Movimento Salário Digno. Iniciamos essa jornada em âmbito global em 2018 e, desde 2022, o Brasil e toda a América do Sul já atingiram 100% dos colaboradores recebendo acima do salário digno. Tudo comprovado por auditorias. Um dos primeiros passos para alcançar essa meta foi zerar a diferença salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função na companhia. Queremos que nossos funcionários, não importa quem sejam ou onde vivam, se sintam valorizados de forma única e seguros para contribuir com o seu melhor.
